关于应聘武汉武汉SEO岗位的10件事，我们都该学习
在中国我们已经运行一个招聘周期,这是真正为我带来了正面和中心的关键元素,使数字营销(特别是武汉SEO)候选人脱颖而出。所以我想分享在这个过程中我学到一些东西。
对于这篇文章的目的,我将从两个角度解决这个问题(与5点,在真正的“10件事我学到…”风格):
第一部分:5属性现在我寻找任何新的分析师或顾问雇佣(和你作为雇主可能想考虑之前有人出价),和
第二部分:5件事考虑作为一个求职者,如果你申请一个角色在公司像蒸馏。
我还应该注意的是,这篇文章是基于我个人的方法和观点,而不代表任何官方蒸馏文档。
我寻找一个新的武汉seo优化招聘
在蒸馏,我们的武汉SEO顾问雇佣两个层次——分析师(入门级)和顾问(3年以上经验)。我们寻找的核心元素是相同的,但对于顾问显然也预计基线的技术知识。
有四个关键技能组合时,我们寻找评估候选人在整个过程中(根据我们的蒸馏宣言),除了他们的技术知识。
这些都是问自己一些问题,我发现有用的(不一定是候选人!)当识别一个人是否适合在这些地区。注意,没有这些问题的一个必然成败结果如何,但是在一起他们可以提供一个相对强劲的指标水平的候选人在每个面积:
1。沟通技巧
你如何表达自己?
你看起来多专业(包括电话和/或亲自)?
你是迷人的和热情吗?
如何清楚你能告诉一个故事吗?
显然你能解释一个技术概念如何?
显然你能如何解释一个主题我不了解?
我可以信任你领导会见客户信心?在管理层层面?
2。把事情做好
你能给我明确的例子是一个自我激励的人吗?
你有什么方面项目(我不关心他们,但这表明自我激励学习者)?
你能给我实现目标或目标的例子吗?
你能给我当你采取行动的例子有影响吗?
3所示。生智慧和好奇心
注意,我所说的“敏捷”不一定是学术成就,书本知识等。
教我关于一个话题你极客。为什么?
你是一个好奇的人吗?
你问“为什么”吗?
你自学至少部分营销技巧?(我没有问题的人学习市场营销课程或文凭,但是我想知道你将教学新技能没有老师评分你或给你作业。这个问题是关于评估做事主动的指标)。
对我来说,这“机灵”真的可以归结为好奇的部分。我想工作的人总是问为什么,谁感到兴奋发现新的想法或学习新的技能。这些人造就伟大的顾问。
4所示。文化适应
我兴奋地对我的团队有这个人吗?
对我来说,这通常意味着他们表现出热情的主题武汉SEO优化/数字,,他们是一个积极主动的学习者。基本上,我想觉得这个人是要逼我了我的游戏,推动自己不断变得更好,在这个过程中,将整个咨询团队。
你在找什么样的工作环境?
我们在蒸馏有一个轻松的环境,但这只因为我们的员工自我激励的工作。如果你告诉我你正在寻找一个灵活的工作环境,我想知道为什么。
是因为你知道你最好的工作,你想要一份工作,支持你最好的工作?还是因为你懒惰?因为我可以区分。
5。技术知识
如果你应用顾问级别的,我也会测试你的技术知识和经验。
的例子类型的技术问题我会问最初的手机屏幕上是:
什么是你做过的最大的网站技术审计,用的页面数量?
我们的许多客户网站数以百万计的网页,所以我想知道你可以处理这种规模。
如果您以前没有使用过这种规模的网站,它不一定是一个阻碍达成协议,但在这种情况下我想看到你知道你以前没有使用过一个真正的大网站,了解,你至少有一个认为如何处理这种类型的网站。我曾经有一个候选人应对这个问题与答案的“哦,是的,我曾与一些非常大的网站,,,成千上万的页面。”,让我觉得你并不是真的了解我们企业的规模,一些客户在操作。
说我通过你的技术武汉SEO过程审计。
你使用什么工具?
你会问什么问题?
你会优先考虑的问题是什么?
我并不希望你回答我,但是我想看到你理解基本的武汉SEO技术原则和过程逻辑和彻底。
你最大的技术赢得客户是什么?
这给我了解你如何看待技术重点和价值。
最常见的问题是什么,你遇到客户网站?
这给我一种意义上的经验。
你认为最大的区别将在武汉SEO在五年的时间吗?
主要的事情我寻找与这个问题你是否…
激动的谈论搜索的未来的机会
已经对这个话题的见解,因为你思考/谈论这些东西有趣(好奇心和自学习,记得吗? !)
快速轮:
我说一个任务,你告诉我你喜欢的工具:
信息体系结构审核?
关键词研究?
网站爬行吗?
内容差异分析?
反向链接的审计吗?
不一定有正确答案对大多数这些任务,但是如果你不提及任何常见的工具,我们经常使用武汉SEO优化空间,甚至只是告诉我为什么他们不是你选择的工具,这是一个红旗对于我来说,你不是很有经验。加分如果你也可以告诉我你为什么做或不使用特定的工具。
如果一个候选人向前移动一个面对面的采访中,我们会再深入一点了解情况的专门技术。作为的一部分,我们将为你提供一些常见的基于客户机的场景和问过程如何方法的场景。通常没有一个正确的答案,但如果这是一个诊断的问题,有一些步骤或sense-checks我希望每一个主管武汉SEO顾问推荐前。
举个例子,如果我给你一个场景从分面导航在如何处理重复内容,在客户要求单独页10颜色变异的产品在成千上万的产品,我希望你至少提到以下几点:
关键字研究
处理参数和爬行的预算
关于如何区分相同的产品描述内容的想法
也愿意并且能够挑战,或者至少sense-check端假设正确的方法可能是什么!在这个场景中,例如,也许他们并不需要每个颜色的产品如果搜索量没有索引。
我们也会问技术问题有明确的对与错的答案,以确保你有知识的基线,我们期望达到分析师之前我们能够促进他或她顾问。这些并不总是特别具有挑战性的问题,但令人惊讶的是,很多候选人让他们错了。这种类型的问题的一个例子是类似于“你能解释一下百度搜索是如何工作的技术知识有限的人吗?”、“你能在白板上画一个百度布局的例子吗?”,或者“你如何建立一个机器人。txt文件阻止这些页面和文件夹吗?”
如何成为一个伟大的武汉SEO候选人(agency-specific)
当然,所有上述同样适用于申请人的事情在准备一个武汉SEO采访中思考。事实上,如果你准备这样的采访时,您可能想要考虑如何应对我上面列出的每一个问题,以及你如何讲故事,展示这5个关键属性,我们正在寻找。四个主要的标准是相当普遍价值的属性在任何场所,他们也关键指标以我的经验的候选人是否会成功特定类型的角色,特别是在一个机构的环境。
但是!我答应你在这篇文章的标题的十件事情,这里是5 applicant-specific事情我明白了最近看到另一边的过程:
1。别废话。
如果你不知道一些诚实。特别是在分析层面,我们可以训练我们正在寻找人,诚实对你是至关重要的这一过程。
2。要有的放矢。
我需要看到,你可以和客户沟通清楚,大纲5 Ws建议或策略,没有迷失在不必要的细节或者失去你的思路。
3所示。不要试图猜测回答我在找。
我想了解你的思维过程。很明显当你只是想告诉我我想听什么,因为你不说话与真实性或信念。
这个关系到前两个,因为当你试图猜测我在找什么,也很难继续点。你最终闲聊和um-ing ah-ing因为你想感觉你的方式我的观点而不是展示你自己的观点。这是一个容易犯的错误,当你感到紧张,所以小费来处理神经就是快速秒呼吸在你回答之前,并检查在对自己如何你真的觉得这个话题。如果答案是“我不知道答案”——没关系。随意谈论如何在这种情况下的方法找出答案,不过,如果我们要一起工作,我想知道你会主动找出答案,或者至少有一个想法从哪里开始当你困!
4所示。不要试图“赢”面试。
不要走在最后的游戏。进去的你正在寻找你的下一个位置和方法这一次我们花在一起作为一个机会,我们一起去探索这个角色和公司是否适合你。我在两个方向上都犯了这个错误,作为一个应聘者之前我目前的角色和最近有时作为面试官(因为我想要你像我一样,太!)。
记住:我真的希望你是完美的适合我所需要的东西!所以我不去旅行你——事实上,如果我可以帮你做的好,我会的。例如,如果您似乎不太理解这个问题,或者我不太听我在期待什么,我将改述问题以不同的方式来帮助你明白我的意思,看看是否我们可以一起到达那里。如果你仍然不设法到达那里时我们给你支持,这一点很明显,我们不适合。
5。做研究。
我们曾经采访了某人一个销售角色,我们问他们是否知道蒸馏提供服务。她显然不知道但不管怎么说,试图回答,然后继续猜正确但扔在第三个服务不是我们的专业,不是我们提供广告作为服务公开。我这显示一个基本缺乏必要的准备,我将认为在任何形式的咨询或sales-based角色,是其中一个原因我不建议她前进过程中(尽管不是唯一的原因)。
现在你明白了吧,10件事我最近学到的关于招聘和应聘的武汉SEO工作!
我希望你发现这篇文章有用,无论哪一方的表你现在找到自己。我很想听听你最好的技巧和糟糕的经历在评论;),如果你正在寻找一个新的机会,这个过程听起来像是你想进一步探索,看看我们的工作页面当前空缺!
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